關(guān)于公司加班的通知書（精選11篇）
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，各種通知頻頻出現(xiàn)，通知是用來發(fā)布法規(guī)、規(guī)章，轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)機(jī)關(guān)、同級(jí)機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文，批轉(zhuǎn)下級(jí)機(jī)關(guān)的公文，要求下級(jí)機(jī)關(guān)辦理某項(xiàng)事務(wù)等。那么，怎么去寫通知呢？以下是小編幫大家整理的關(guān)于公司加班的通知書，僅供參考，大家一起來看看吧。
公司加班的通知書 1
全體員工：
為了提高員工的工資水平、考慮員工支持和配合公司發(fā)展的`敬業(yè)程度，現(xiàn)公司決定對(duì)員工工資、加班費(fèi)做以下調(diào)整：
1、所有新入職員工工資底薪為1500元+加班費(fèi)+超產(chǎn)獎(jiǎng)，包食宿;
2、所有老員工的工資，公司根據(jù)實(shí)際情況，近期將進(jìn)行調(diào)整;
3、新員工加班費(fèi)，由每小時(shí)6元調(diào)整至6.5元;
4、在公司工作滿半年以上的員工的加班費(fèi)，由每小時(shí)6.5元調(diào)整至7.5元，
5、公司設(shè)立員工推薦獎(jiǎng)，老員工為公司介紹新員工入職,該新員工在公司工作滿半年以上，公司獎(jiǎng)勵(lì)老員工：100元/人的獎(jiǎng)勵(lì)。
以上規(guī)定自20xx年xx月xx日起執(zhí)行.
xxx
20xx年xx月xx日
公司加班的通知書 2
各有關(guān)單位：
20xx年國(guó)慶節(jié)將至，為做好節(jié)日期間經(jīng)濟(jì)運(yùn)行工作，合理組織企業(yè)加班生產(chǎn)和職工生活，確保生產(chǎn)安全有序，市場(chǎng)供應(yīng)保障有力，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、精心組織好節(jié)日加班生產(chǎn)。各單位要以強(qiáng)烈的責(zé)任感和一天也不耽誤的精神，組織產(chǎn)品適合節(jié)日市場(chǎng)的企業(yè)、產(chǎn)品適合農(nóng)村市場(chǎng)的'企業(yè)、有訂單的企業(yè)以及連續(xù)生產(chǎn)的企業(yè)進(jìn)行節(jié)日加班生產(chǎn)，把生產(chǎn)打滿打足，為我市經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ);
二、確保安全生產(chǎn)。各單位在組織節(jié)日加班的同時(shí)，一定要強(qiáng)化安全意識(shí)，落實(shí)各級(jí)責(zé)任制，組織安全大檢查，加強(qiáng)安全巡查工作，消除各類事故隱患，杜絕各種事故的發(fā)生;
三、慰問加班企業(yè)干部職工。各單位領(lǐng)導(dǎo)要親臨加班企業(yè)、生產(chǎn)車間，慰問加班企業(yè)干部和一線職工，鼓舞加班企業(yè)干部職工士氣，多出產(chǎn)品、多出精品，為我市經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展多做貢獻(xiàn)。
四、加強(qiáng)節(jié)日值班工作。各單位在節(jié)日期間，要堅(jiān)決執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班值班制度，確保通訊暢通，一旦出現(xiàn)突發(fā)緊急事件，立即向上級(jí)主管部門報(bào)告，以便及時(shí)協(xié)調(diào)解決。
請(qǐng)各單位認(rèn)真填寫"xx市xx企業(yè)節(jié)日加班情況表"(附后)，并于20xx年9月26日前報(bào)市經(jīng)濟(jì)和信息化委經(jīng)濟(jì)運(yùn)行處。
聯(lián)系人：xxx，電話(傳真)：xxx。
附件：xx市xx企業(yè)節(jié)日加班情況表
xxx
20xx年xx月xx日
公司加班的通知書 3
院屬各部門、系、部：
為保證開學(xué)典禮暨新生軍訓(xùn)匯報(bào)表演的各項(xiàng)工作正常開展，經(jīng)研究決定，學(xué)生處、團(tuán)委、全體輔導(dǎo)員、新生班主任，9月20日、9月21日(周六、周日)正常上班不休息。其相關(guān)工作人員，9月21日(周日)早八點(diǎn)報(bào)到。
特此通知。
xxx
20xx年xx月xx日
公司加班的通知書 4
為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，結(jié)合各部門實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
一、加班原則
公司原則上不鼓勵(lì)員工無故加班，如各職能部門、項(xiàng)目在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)，工作未完成或因本身工作需要或負(fù)責(zé)人指定事項(xiàng)需繼續(xù)工作者，由部門負(fù)責(zé)人安排或經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方能加班，且需要填寫《加班審批表》，以便考勤管理。
二、加班分類
員工加班分為以下兩種情況：
計(jì)劃性加班：因項(xiàng)目開展計(jì)劃性工作、國(guó)家法定節(jié)假日等可預(yù)見性原因需加班。
應(yīng)急性加班：因項(xiàng)目臨時(shí)突發(fā)事件，需在規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)工作加班。
三、員工加班申請(qǐng)流程：
員工因工作需要確實(shí)需要加班的應(yīng)填寫《加班審批表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意簽字后，送交行政人事部審核備案，方可實(shí)施加班。
1、計(jì)劃性加班要嚴(yán)格履行加班申請(qǐng)程序，須填寫《加班審批表》,并且提前一天報(bào)至行政人事部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行加班;如實(shí)際情況需要多人或多天加班，須附《加班計(jì)劃明細(xì)表》。
2、應(yīng)急性加班在加班前須提前至少兩個(gè)小時(shí)打電話告知所在部門經(jīng)理，同時(shí)電話知會(huì)行政人事部，加班結(jié)束后至行政人事部補(bǔ)辦加班申請(qǐng)程序。
四、加班管理
1、加班時(shí)間由加班審批表與日考勤結(jié)果對(duì)照確定;
2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡，均作加班無效處理;
3、行政人事部必須認(rèn)真、客觀、公正進(jìn)行相關(guān)考勤作業(yè)，對(duì)考勤中發(fā)現(xiàn)的.虛填假報(bào)行為，視情節(jié)輕重進(jìn)行處理。
xxx
20xx年xx月xx日
公司加班的通知書 5
為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，根據(jù)公司管理規(guī)定，結(jié)合各部門實(shí)際情況，制定本規(guī)定。
一、加班原則
原則上，公司不鼓勵(lì)員工無故加班。各職能部門和項(xiàng)目因工作需要加班或者部門經(jīng)理指定加班的，應(yīng)當(dāng)填寫加班表，經(jīng)有關(guān)部門經(jīng)理簽字后計(jì)算為加班。各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按照項(xiàng)目甘特圖完成任務(wù)。未按照項(xiàng)目甘特圖規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)期限完成工作，延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不視為加班，不支付加班費(fèi)。
二、加班管理
1.加班時(shí)間由加班單與日考勤結(jié)果對(duì)比確定；
2.加班但未填寫加班單或填寫加班單而未打卡的，加班無效；
3.人事部必須認(rèn)真、客觀、公正地開展相關(guān)考勤作業(yè)，根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重程度處理考勤中發(fā)現(xiàn)的虛假報(bào)告行為
三、加班工時(shí)計(jì)算方法：
1、最小加班單位為1小時(shí)，以0.5小時(shí)為遞增計(jì)算單位，不計(jì)算工資不足0.5小時(shí)的部分。
2、各部門應(yīng)不斷提高和提高正常工作時(shí)間的'工作績(jī)效，逐步控制和減少加班，并隨時(shí)跟蹤和控制加班，以確保加班的工作績(jī)效。
發(fā)出部門：
審批人事部總經(jīng)理：
發(fā)出日期：20xx年xx月xx日
審批日期：
行政人事部
20xx年xx月xx日
公司加班的通知書 6
為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，結(jié)合各部門實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
一、加班原則
公司原則上不鼓勵(lì)員工無故加班，如職能部門、項(xiàng)目在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，由于工作需要或負(fù)責(zé)人指定的.事項(xiàng)需要繼續(xù)工作，由部門負(fù)責(zé)人安排或經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)加班，需要填寫加班審批表，以便考勤管理。
二、加班分類
員工加班分為兩種情況：
計(jì)劃性加班：因項(xiàng)目計(jì)劃性工作、國(guó)家法定節(jié)假日等可預(yù)見原因需要加班。
應(yīng)急加班：由于項(xiàng)目的臨時(shí)緊急情況，需要在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)加班。
三、員工加班申請(qǐng)流程：
員工因工作需要加班的，應(yīng)當(dāng)填寫《加班審批表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意簽字后，送行政人事部審核備案。
1、計(jì)劃加班應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行加班申請(qǐng)程序，填寫《加班審批表》，提前一天報(bào)行政人事部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班；實(shí)際情況需要多人或多天加班的，應(yīng)附加《加班計(jì)劃明細(xì)表》。
2.加班前，應(yīng)急加班必須至少提前兩小時(shí)通知部門經(jīng)理，同時(shí)，打電話給行政人事部，加班后到行政人事部辦理加班申請(qǐng)手續(xù)。
四、加班管理
1.加班時(shí)間由加班審批表與日考勤結(jié)果對(duì)比確定；
2.加班但未填寫加班審批表或加班審批表而未打卡的，加班無效；
3.行政人事部門必須認(rèn)真、客觀、公正地開展相關(guān)考勤作業(yè)，并根據(jù)情節(jié)輕重處理考勤中發(fā)現(xiàn)的虛假報(bào)告。
行政人事部
20xx年xx月xx日
公司加班的通知書 7
根據(jù)近期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)要求，生產(chǎn)部決定從現(xiàn)在起對(duì)各部門人員進(jìn)行計(jì)劃加班。
加班時(shí)間：從18：00加班到21：00下班，3月20日加班人員名單如下：
請(qǐng)積極配合以上同事，謝謝！
xx公司
20xx年xx月xx日生產(chǎn)部示
公司加班的通知書 8
各分公司、各部門：
根據(jù)國(guó)務(wù)院相關(guān)文件精神，結(jié)合公司實(shí)際，20xx年中秋節(jié)放假通知如下：
一、放假安排
放假時(shí)間：9月21日放假。20xx年9月25日(周五)上班。
二、注意事項(xiàng)
1、請(qǐng)各部門妥善處理好工作任務(wù)并做好工作安排;
2、休假離開公司前須全面清掃所屬辦公區(qū)域的衛(wèi)生，收拾好桌面、保管好個(gè)人辦公物品;關(guān)閉個(gè)人電腦等辦公設(shè)備的電源，切斷用電設(shè)備的插座電源開關(guān)，鎖好門窗，做好防火防盜工作;
3、各分公司及各部門管理人員在假日期間須保持手機(jī)全天候開機(jī)，以保證信息的.及時(shí)溝通;
感謝各位伙伴的辛勤付出啦!提前祝大家節(jié)日快樂哈!
溫馨提示：節(jié)日期間如外出旅游、探親訪友，請(qǐng)大家注意出行安全及飲食衛(wèi)生。
xxxx有限公司
20xx年08月28日
公司加班的通知書 9
技術(shù)部全體員工：
你們好！
為更好地完成公司的目標(biāo)和任務(wù)，經(jīng)公司研究決定，從現(xiàn)在起，技術(shù)部每周上六天班，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：
1.在南京正常出勤的.員工每周六從休息改為正常工作。
2.加班期間，請(qǐng)各級(jí)管理人員認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好工作指導(dǎo)和監(jiān)督工作。各部門、各組負(fù)責(zé)人應(yīng)清楚了解加班情況，并及時(shí)報(bào)告。
特此通知
技術(shù)部
20xx年xx月xx日
公司加班的通知書 10
各部門全體員工：
為更好地執(zhí)行考勤制度，進(jìn)一步加強(qiáng)員工加班及倒休的管理與統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)把有關(guān)加班、調(diào)休管理的具體要求再進(jìn)行細(xì)化并發(fā)布實(shí)施，請(qǐng)各部門負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格管理，認(rèn)真履行審批權(quán)限，共同促進(jìn)加班和倒休的有序進(jìn)行。
1、自2月16日起，員工加班需至少提前1天履行審批手續(xù)，填寫《加班申請(qǐng)表》，并經(jīng)部門或項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)備給人事部門，非常必要時(shí)可以輔助以短信申請(qǐng)，但事后一定要補(bǔ)上正式的《加班申請(qǐng)表》。
在公司辦公的員工，因特殊情況未能提前填報(bào)《加班申請(qǐng)表》的，需當(dāng)日短信報(bào)經(jīng)部門或項(xiàng)目經(jīng)理，說明事由，并于加班結(jié)束時(shí)打卡，于次日補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門第一負(fù)責(zé)人確認(rèn)確實(shí)是因外部或內(nèi)部特殊情況造成的意外加班，簽字確認(rèn)后方可視為有效;如僅因?yàn)閭€(gè)人時(shí)間安排或工作效率問題造成的“加班”時(shí)間，不得作為加班進(jìn)行計(jì)錄。
加班地點(diǎn)不在公司的，同樣需于加班結(jié)束后上班的.第一天補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》并在批準(zhǔn)后報(bào)備給公司人事部門。人力資源部將以經(jīng)批準(zhǔn)《加班申請(qǐng)表》作為統(tǒng)計(jì)加班存休的唯一依據(jù)。
法定節(jié)假日加班需經(jīng)公司主管人事的副總批準(zhǔn)方可進(jìn)行。
2、截至20xx年2月15日以前的因加班所結(jié)余的存休，請(qǐng)各位員工自行統(tǒng)計(jì)(以小時(shí)為單位)并匯總，填寫《加班申請(qǐng)表》，報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后于2月18日下班前返到綜合管理部人事部門(前臺(tái))，本次統(tǒng)計(jì)所結(jié)余的加班時(shí)間即為以后申請(qǐng)調(diào)休的依據(jù)。過期未報(bào)備的，視為無加班記錄，日后不再補(bǔ)批。
3、員工請(qǐng)調(diào)休假需在《請(qǐng)假單》上標(biāo)明調(diào)休那天的加班時(shí)間，人事部門會(huì)依照經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假天數(shù)扣除相應(yīng)存休。前臺(tái)每月統(tǒng)計(jì)完當(dāng)月考勤后同時(shí)生成新的存休表作為下期員工請(qǐng)假的依據(jù)。
4、本通知所指加班與存休，僅在本年度(公歷)有效，不進(jìn)行跨年記存。員工有存休時(shí)間，本人申請(qǐng)調(diào)休后因公司工作需要未能讓員工享受調(diào)休的，公司會(huì)在每年元旦前，按本人工資標(biāo)準(zhǔn)核算出小時(shí)工資，并按兩倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行折算(法定假時(shí)間加班按三倍標(biāo)準(zhǔn))，一次性結(jié)算給員工。但員工未提起調(diào)休申請(qǐng)的，視為主動(dòng)放棄調(diào)休，不再另行折算工資。
5、原來文件中與本通知要求沖突的以本通知為準(zhǔn)。本通知自發(fā)布之日起生效。
特此通知。
綜合管理部
20xx年2月12日
公司加班的通知書 11
技術(shù)部全體員工：
你們好！
為了更好地完成公司的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，經(jīng)公司探討確定，從即日起，技術(shù)部每周上六天班，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：
1、在南京正常出勤的`員工每周六由原來休息改為正常上班。
2、加班期間請(qǐng)各級(jí)管理人員切實(shí)負(fù)起責(zé)任，做好工作的指導(dǎo)和督導(dǎo)。各部門各組負(fù)責(zé)人，對(duì)加班期間狀況要了解清晰，剛好上報(bào)。
特此通知
技術(shù)部
20xx年xx月xx日
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