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調崗通知書

時間：2024-07-17 08:10:26 111

調崗通知書(推薦)

　　在不斷進步的時代，我們需要用到通知的情形越來越多，通知有時是告知有關單位需要周知或共同執(zhí)行的事項的平行文種。如何寫一份恰當?shù)耐ㄖ兀肯旅媸切【帪榇蠹沂占恼{崗通知書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

調崗通知書1

致員工：

　　因xxx，經(jīng)公司管理層研究并與你協(xié)商決定，現(xiàn)調你從xx崗位到崗位，調崗從xx年xx月xx日開始執(zhí)行，調崗后的薪資待遇以標準執(zhí)行。請自收到該通知書之日起日內將現(xiàn)崗位工作交接完畢并前往新崗位報到。如超期未報到者，視為曠工;曠工達日(含)以上者，則視為自動離職，公司將按照自動離職的有關規(guī)定處理。

　　特此通知。

xxxxx

　　xx年xx月xx日

調崗通知書2

致員工：

　　因您不能勝任xx崗位，經(jīng)公司研究并與您協(xié)商決定，現(xiàn)調您從xx崗位往xx崗位報到，調崗從xx年xx月xx日起開始執(zhí)行，調崗后工資及其他待遇按照新崗位的標準執(zhí)行。

　　請您自收到通知之日起xx天內將工作交接完畢后至新崗位報到。如超期未報到者，視為曠工;曠工達xx日以上者(含xx日)，將視為自動離職，公司將按自動離職相關規(guī)定處理!

　　特此通知!

　　xx有限責任公司行政人事部

　　20xx年xx月xx日

調崗通知書3

xxxx:

　　鍋爐班長作為車間重要的管理和生產崗位，應具備即是技術骨干，又是業(yè)務上的多面手，還要起到車間與生產員工溝通樞紐的`重要作用。因此班長承擔著班組管理、班組正常運行、完成生產任務、事故狀態(tài)下正確的處理、服從車間指令等重要職責。

　　經(jīng)過近半年在工作中的表現(xiàn)，鍋爐運行三班班長xxx因在班組管理、執(zhí)行能力、自身業(yè)務技能等方面能力欠佳，不能勝任鍋爐班長崗位工作。經(jīng)鍋爐車間和項目部領導研究決定，xxx由班長崗位調整到主操崗位，鍋爐三班班長崗位暫由呂鵬飛代理，此崗位調整自通知下發(fā)日開始執(zhí)行。

　　特此通知

　　xxx鍋爐車間

　　20xx年6月23日

調崗通知書4

致員工xxx：

　　因xxx，經(jīng)公司管理層研究并與你協(xié)商決定，現(xiàn)調你從xx崗位到崗位，調崗從20xx年xx月xx日開始執(zhí)行，調崗后的薪資待遇以標準執(zhí)行。

　　請自收到該通知書之日起日內將現(xiàn)崗位工作交接完畢并前往新崗位報到。如超期未報到者，視為曠工;曠工達日(含)以上者，則視為自動離職，公司將按照自動離職的有關規(guī)定處理。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

調崗通知書5

　　姓名：

　　入職時間：

　　原任部門：

　　調任部門：

　　職務：

　　工資：

　　兼職崗位：

　　相關說明

　　到新崗位報到時間：年月日

　　批示調出部門意見調入部門意見人力資源部意見審核領導意見

　　本人意見本人同意變更，對工作內容、崗位和工資作上述變更，將按時赴新崗位工作，認真完成新工作崗位上的任務。

　　簽名:

　　年月日

調崗通知書6

編號致：

　　員工：

　　經(jīng)公司研究并與您協(xié)商決定，現(xiàn)調您從崗位到崗位報道，調崗從__年__月__日起開始執(zhí)行。請您自收到通知之日起天內將工作交接完畢后至新崗位報道，如超期未報道者，視為曠工，曠工達日以上者（含日），將視為自動離職，公司將按自動離職相關規(guī)定處理。

　　特此通知！

　　______有限公司行政部

　　__年__月__日

調崗通知書7

公司各部門：

　　因公司工作需要，經(jīng)公司經(jīng)營班子研究討論決定：將該同志從xx部門調至xx部門，主要工作是負責協(xié)助xx部門負責人做好工作，調崗后工資待遇不變。

　　請該同志于前做好相關工作交接，并于前持“調崗通知書”至xx部報到。

特此通知。

　　20xx年xx月xx日

調崗通知書8

　　摘要：

　　本文主要介紹員工調崗通知書的內容和要點，包括通知書的格式、調崗原因、調崗職位和薪資等具體內容，以及員工應如何處理和回復通知書。通過詳細描述，幫助員工了解和應對調崗的情況。

　　1、通知書的格式

　　通知書應以公司正式的文件格式編寫，包括公司名稱、日期、標題、正文、簽署人和公司章等要素。通知書的格式一般是正式的書信格式，必須準確無誤，字跡清晰。

　　2、調崗原因

　　在通知書的正文中，應明確說明調崗的原因，例如：公司業(yè)務調整、崗位變動、人員需求等。通過清晰地說明原因，能夠幫助員工理解和接受調崗的必要性。

　　3、調崗職位和薪資

　　通知書中應明確注明員工調崗后的職位和薪資情況。包括調崗后的具體職位名稱、級別、薪資待遇和福利等。這些信息對于員工來說是非常重要的，可以幫助他們了解自己的新職責和薪資待遇。

　　4、調崗時間和地點

　　在通知書中，應明確注明員工的調崗時間和地點。調崗時間一般要給予員工一定的合理準備時間，以便他們能夠順利完成崗位交接工作。調崗地點一般是公司內部的其他部門或者分支機構，需要明確告知員工。

　　5、調崗后的工作內容和職責

　　通知書中應詳細描述員工調崗后的工作內容和職責。包括具體的職責范圍、工作目標和工作要求等。這些信息對于員工來說是非常重要的`，可以幫助他們準確了解新崗位的職責和要求。

　　6、員工應如何處理通知書

　　當員工接到調崗通知書后，應認真閱讀通知書的內容，全面了解調崗的原因和要求。同時，員工還需要與部門或直接上級進行溝通，了解更多的細節(jié)和要求。如果對調崗有異議或問題，應及時提出并與相關人員進行溝通解決。

　　7、回復通知書

　　員工在接到通知書后，應盡快回復確認。回復通知書可以通過書面形式，例如回函或郵件等。在回復中，員工可以表達對調崗的理解和接受，并提出相關問題或需要進一步溝通的事項。

　　8、調崗后的培訓和支持

　　公司在員工調崗后，應提供相應的培訓和支持。這樣可以幫助員工盡快適應新的崗位和工作環(huán)境，提高工作效率和質量。培訓和支持可以包括專業(yè)培訓、崗位介紹、工作流程指導等。

　　9、調崗后的

　　員工在調崗后，應與直接上級和人力資源部門進行進一步的溝通，制定個人發(fā)展規(guī)劃。這樣可以幫助員工明確自己在新崗位上的目標和發(fā)展方向，提高工作動力和積極性。

　　10、調崗的影響和機會

　　最后，在通知書中可以提醒員工調崗的影響和機會。調崗可能會對員工的工作和生活產生一定的影響，但也可以帶來新的機會和挑戰(zhàn)。通過積極的態(tài)度和努力，員工可以在新崗位上獲得更多的發(fā)展和成長機會。

　　通過以上詳細的介紹，員工能夠更全面地了解和應對員工調崗通知書。理解調崗的原因和要求，與相關人員進行溝通和交流，制定個人發(fā)展規(guī)劃，有助于員工更好地適應和發(fā)展在新崗位上。

調崗通知書9

尊敬的潘______（先生/小姐）：

　　根據(jù)現(xiàn)在公司情況需要，20______年5月1日后，您的工作崗位由添加劑藥房調整到生產車間工作，這是公司參照崗位需求對您本人的綜合情況評估后做出的決定。

　　非常感謝您在過去的.工作中為公司發(fā)展所做的貢獻，在未來的時間里，我們期待您能更加努力工作，與公司共同成長。

　　______科技有限公司

　　20______年______月______日

調崗通知書10

尊敬的各位員工：

　　根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及配置需要，現(xiàn)將公司內部部分崗位進行調整，并就相關事宜通知如下：

　　一、調崗背景及原因

　　為了適應公司業(yè)務發(fā)展需求，優(yōu)化內部管理，提高員工隊伍素質，我們經(jīng)過全面評估和分析，決定對部分員工進行崗位調整。我們深知這一決定對員工個人及公司整體利益可能產生的影響，為此我們將竭盡所能，確保調整過程的順利進行。

　　二、調崗通知對象

　　本通知函適用于因公司發(fā)展需要，需調崗的員工。具體名單及崗位變動請詳見附件一。

　　三、調崗安排

　　1. 調崗時間：自本通知發(fā)出之日起，員工應按照公司要求，在規(guī)定時間內完成崗位變動手續(xù)。具體時間安排請見附件二。

　　2. 薪酬待遇：調崗后員工的薪酬待遇將根據(jù)新崗位進行相應調整，公司將根據(jù)市場行情及員工實際工作表現(xiàn)，給予合理薪酬。如有疑問，請及時與人力資源部門聯(lián)系。

　　3. 工作交接：員工在調崗前應與相關部門做好工作交接，確保工作無縫銜接。如因交接不清導致工作失誤，公司將依法追究相關責任。

　　4. 配合培訓：新崗位可能需要員工參加相關培訓，以更好地適應新崗位需求。員工應積極配合公司安排，確保培訓順利進行。

　　四、法律聲明

　　1. 員工在接到本通知后，應按照要求在規(guī)定時間內完成崗位變動，如有違反，公司將依法處理。

　　2. 調崗不視為員工對原單位或原崗位任何問題的'承擔或免責，員工與原單位或原崗位所涉及的權利義務關系仍按國家法律法規(guī)及合同約定執(zhí)行。

　　3. 員工在調崗過程中如有疑問，可向人力資源部門咨詢。如對調崗安排有異議，可在接到本通知起7日內向人力資源部門提出，公司將依法予以處理。

　　五、結語

　　我們深知員工調崗對公司和員工個人可能帶來的影響，我們將竭盡所能，確保調整過程的順利進行。在此過程中，希望各位員工能夠積極配合，共同努力，以實現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展。

　　附件一：調崗人員名單及新崗位說明

　　附件二：調崗手續(xù)辦理流程及時間安排

　　附件三：相關政策法規(guī)及公司內部規(guī)定鏈接

　　特此函告

公司名稱

　　XXXX年XX月XX日

調崗通知書11

致xxx員工：

　　因您不能勝任xx崗位，經(jīng)公司研究并與您協(xié)商決定，現(xiàn)調您從xx崗位往xxx崗位報到，調崗從xx年xx月xx日起開始執(zhí)行，調崗后工資及其他待遇按照新崗位的標準執(zhí)行。

　　請您自收到通知之日起xx天內將工作交接完畢后至新崗位報到。如超期未報到者，視為曠工；曠工達xx日以上者(含xx日)，將視為自動離職，公司將按自動離職相關規(guī)定處理！

　　特此通知！

　　xxxx有限責任公司

　　行政人事部

　　xxx年xx月xx日

調崗通知書12

親愛的__________同事：

　　綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的.發(fā)展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：

　　職位調整為：__________職位

　　薪資調整為：__________元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)

　　望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!

　　特此通知!

　　直接上級：_____

　　總經(jīng)理：_____

　　任職人：_____

　　_____部門

　　_____年_____月_____日

調崗通知書13

公司各部門:

　　因公司工作需要,經(jīng)公司經(jīng)營班子研究討論決定:將從__部門調至__部門,主要工作是負責協(xié)助__部門負責人做好工作，調崗后工資待遇不變。

　　請于前做好相關工作交接，并于前持“調崗通知書”至__部報到。

　　特此通知。

　　__辦公室

　　_年_月_日

調崗通知書14

　　*** 員工自 20xx 年 9月 3日進入公司，因工作需要，經(jīng)公司研究決定，從 20xx 年 2 月起調任為汽服部租車主管職位，主要工作職責如下：

　　1、監(jiān)管公司運營情況，根據(jù)公司運營操作標準提供服務;

　　2、負責城市所屬車輛的日常管理，根據(jù)運營情況調配公司所屬車輛;

　　3、按時、如實上報運營數(shù)據(jù)及運營狀況;

　　4、協(xié)調公司車輛發(fā)生預警及應急情況的處理，并進行總體協(xié)調工作;

　　5、指導服務人員開展工作;

　　6、協(xié)調城市內部業(yè)務和客戶服務工作;

　　7、協(xié)助其他工作。

　　二O一x年二月四日

調崗通知書15

xx先生/女士：

　　現(xiàn)根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，人力資源部門按公司規(guī)定對您進行以下人事調整，現(xiàn)正式通知您：□您的'崗位由原部崗位，調動至部崗位，從開始執(zhí)行。□您的職級從級別調動至級別，該崗位計薪方式為，從開始執(zhí)行。□該崗位有年終花紅□該崗位無年終分紅備注：

　　依據(jù)公司《薪金管理規(guī)定》文件要求：“公司的工資報酬額度(含薪點)必須嚴格保密;此通知單作為勞動合同補充的附件。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

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