高考新材料作文：送餐員
導語：高考作文一定要結合現實生活去寫，去展開，下面我們就來看看小編整理的最新鮮的高考作文素材吧。歡迎大家閱讀!
高考新材料作文：送餐員
作文題目
閱讀下面的材料，根據要求寫一篇不少于800字的文章。
訂餐平臺公司往往采取客戶評價制對送餐員實行考核，客戶可根據送餐員送貨的快慢或其態度給予評分，如果打上差評，就等于白送了，而且排在倒數的送餐員如果是被客戶評為態度惡劣，就有被解雇的風險。送餐員曾先生因為一個月連獲三個差評，不堪工作壓力服食老鼠藥輕生。對此，有人認為公司采用嚴格的考核制度是為客戶著想，客戶滿意公司才能發展;也有人認為送餐員很不容易，應該給他們多一些包容和理解，給差評應謹慎;還有人認為，曾先生心理素質太差，因為三個差評就輕生，是對生命的不尊重。
對于人們的評論，你怎么看?請根據材料，結合自身體驗，闡述你的看法，體現你的思考、權衡和選擇。
要求：選好角度，標題自擬，不要脫離材料的內容和含意。立意明確，不要套作，不得抄襲。
審題立意
解讀上述材料的內容，可以從下面幾個方面來審題立意：
①對人應該多一些包容和理解。②尊重生命，珍惜生命。③應該坦然接受生活中的不如意。④學會變壓力為動力。⑤遇到困難和挫折應該堅強而不是逃避。⑥嚴格的評價制度是服務業生存的關鍵。⑦制度面前人人平等。
點睛：新材料作文，審題是關鍵，而閱讀材料又是審題的前提。在閱讀過程中，要通過概括材料大意，找出關鍵語句，確定立意角度，進而提煉出中心論點。
范文展示
多一些包容寬容，多一些關愛尊重
有一句英國諺語：“世上沒有不長雜草的花園。”每個人都有自己的缺點和不足，為了進行成功的合作，必須能夠以豁達的態度去對待別人的'缺點和不足。如果多一點理解和寬容，曾先生就不會輕生。
當然，包容不等于放任和縱容。金無足赤，人無完人，對他人的包容，正是建立在對他人的體諒和理解之上。人類社會是由潛在的規則加以維系的，無節制的縱容同樣會造成社會的畸形。真正的包容，應該如伏爾泰對其政敵所說：“雖然不贊同你說的每一個字，但我誓死捍衛你說話的權利。”
美國第16任總統林肯總統對政敵素以寬容著稱，后來終于引起一個議員的不滿，議員說：“你不應該試圖和那些人交朋友，而應該消滅他們。”林肯微笑著回答：“當他們變成我的朋友，難道我不正是在消滅我的敵人嗎?”一語中的，多一些寬容，公開的對于或許就是我們潛在的朋友。反對者的存在，可讓你保持清醒理智的頭腦，做事更周全;可激發你接受挑戰的勇氣，迸發出生命的潛能。
你要寬容別人的齟齬、排擠甚至誣陷。因為你知道，正是你的力量讓對手恐慌。你更要知道，石縫里長出的草最能經受風雨。風涼話，正可以給你發熱的頭腦“冷敷”;給你穿的小鞋，或許能讓你在舞臺上跳出曼妙的“芭蕾舞”;給你的打擊，仿佛運動員手上的杠鈴，只會增加你的爆發力。睚眥必報，只能說明你無法虛懷若谷;言語刻薄，是一把雙刃劍，最終也割傷自己;以牙還牙，也只能說明你的“牙齒”很快要脫落了。安德魯?馬修斯在《寬容之心》中說了這樣一句能夠啟人心智的話：“一只腳踩扁了紫羅蘭，它卻把香味留在那腳跟上，這就是寬恕。”
當前，社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式越來越多樣化，人們思想活動的獨立性、選擇性、多樣性和差異性日顯突出。在
這樣的社會背景下，人與人之間的包容寬容顯得尤為重要。
再次強調，包容、寬容不是包庇、縱容，不是無原則的退讓，更不是以損害整體利益為代價的妥協，而是建立在平等交流、和諧共處基礎上的相互尊重、相互諒解、相互信任、相互支持。
包容是融化堅冰的陽光，是驅趕嚴寒的春風，是比天空更寬廣的胸懷。讓我們共同努力，多一些包容寬容，多一些關愛尊重，讓社會變得更加和諧，讓世界變得更加美好。
在生活中，包容常常表現為為人處世的寬容。寬容是人和人之間必不可少的潤滑劑。它和誠實、勤奮、樂觀等價值指標一樣，是衡量一個人氣質涵養、道德水準的尺度。
寬容別人是對對方的一種尊重、一種接受、一種愛心，有時候寬容更是一種力量。寬容本身也是一種溝通、一種美德。
本文鏈接：http://www.9978217.cn/v-39-23291.html高考新材料作文：送餐員
相關文章：
春節賀詞01-07
議論文如何寫10-19
優秀征文：同心共筑中國夢10-19
小學六年級的排比句09-13
2025年4月第一階段廣西證券從業資格報名時間及入口：4月1日-4月3日03-31
廣東有什么航空學校01-20
2024年廣東執業藥師職業資格考試準考證打印時間及入口（10月15日-18日）10-20
商務禮儀知識禮儀11-02
難忘的話(作文)01-08
居里夫人的名言12-23
經典美文朗誦10-19
興泰電廠實習報告01-30
商場服裝營業員年終總結10-25
招聘年度總結范文08-23
農村土地承包經營權流轉協議書06-02
為了飯碗:寫好求職信08-15
大學生公益勞動心得體會12-28
職場壓力與情緒管理培訓心得體會09-09